測評(píng)輔助職業(yè)生涯定位
發(fā)布時(shí)間：2011-08-24 16:11:58
點(diǎn)擊數(shù)：46542 次
隨著社會(huì)的發(fā)展，職業(yè)測評(píng)悄然興起，甚至成為一種時(shí)尚，得到了越來越多的應(yīng)用。不少網(wǎng)站、雜志、報(bào)紙上也會(huì)出現(xiàn)各式各樣的職業(yè)測評(píng)，諸如“星座看前程”、 “刷牙看個(gè)性”之類，但是我們應(yīng)該清楚地知道，在傳媒上看到的大多數(shù)都不是嚴(yán)格意義上的職業(yè)測評(píng)，只能將它們當(dāng)作娛樂，如果把這些測評(píng)游戲太過當(dāng)真，僅憑此就草率下決定，難免會(huì)被引入歧途。
人才測評(píng)顧問表示，對(duì)許多人來說，職業(yè)測評(píng)還是個(gè)比較新鮮的事物。準(zhǔn)確地說，職業(yè)測評(píng)是一種心理測驗(yàn)，它通過心理學(xué)、測量學(xué)和計(jì)算機(jī)技術(shù)等科學(xué)手段對(duì)人的能力素質(zhì)、個(gè)性特點(diǎn)等基本心理特質(zhì)進(jìn)行測量與評(píng)估，幫助測試者進(jìn)行定位，并提供職業(yè)發(fā)展建議�？茖W(xué)的職業(yè)測評(píng)以特定的理論為基礎(chǔ)，經(jīng)過設(shè)計(jì)問卷、抽樣、統(tǒng)計(jì)分析、建立常模等嚴(yán)格的程序編制，同時(shí)，必須符合信度、效度和常模這三個(gè)條件。
可見，職業(yè)測評(píng)與報(bào)紙、雜志上經(jīng)常見到的心理測試題有很大的區(qū)別。測評(píng)工具經(jīng)過許多心理學(xué)家和管理學(xué)家的大量分析，將經(jīng)驗(yàn)加以抽象，并進(jìn)行反復(fù)檢驗(yàn)，對(duì)人的描述和評(píng)價(jià)比較全面。而那些心理測試題往往停留在經(jīng)驗(yàn)層面，沒有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄?shù)據(jù)做支撐，科學(xué)性不足。職業(yè)測評(píng)的目的是實(shí)現(xiàn)人適其職，職得其人。進(jìn)行職業(yè)測評(píng)，求職者可以通過對(duì)自己的性格、能力的了解，對(duì)適合自己的崗位特質(zhì)、工作特質(zhì)的理解，認(rèn)識(shí)到更多的可能性，從而拓寬自己的思路和擇業(yè)范圍。但職業(yè)測評(píng)并非物理測量，我們不能苛求它的精確性，只能作為求職擇業(yè)的一個(gè)輔助手段，在此，測評(píng)專家提醒大家，在實(shí)際應(yīng)用中我們要摒棄“測評(píng)無用論”和“測評(píng)萬能論”，客觀地看待和應(yīng)用職業(yè)測評(píng)，使其更好地服務(wù)于我們的職業(yè)發(fā)展。
更多相關(guān)